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Engagement bénévole de vos salarié·es: un projet collectif à susciter !

POSTÉ LE 03-02-2023
Un salarié qui réalise une mission de bénévolat d'entreprise, en train de remplir un carton de denrées alimentaires.

Motivation individuelle, image collective, cohésion d’équipe, mais aussi fiscalité : les projets bénévoles mobilisés au sein de l’entreprise constituent des initiatives RSE plus qu’avantageuses. Découvrez les bonnes raisons d’y sensibiliser vos salarié·es et de les inciter à s’engager.

Conseils pratiques

Motivation individuelle, image collective, cohésion d’équipe, mais aussi fiscalité : les projets bénévoles mobilisés au sein de l’entreprise constituent des initiatives RSE plus qu’avantageuses. Découvrez les bonnes raisons d’y sensibiliser vos salarié·es et de les inciter à s’engager.

Engagement bénévole en entreprise : de quoi parle-t-on ?


Véritable aventure humaine, l’engagement bénévole est source de découvertes, de rencontres, d’inspiration et très souvent d’épanouissement personnel. Et contrairement à ce que l’on peut penser, cette démarche n’est pas réservée qu’à la sphère privée.

En effet, de plus en plus d’entreprises élaborent des actions et nouent des partenariats permettant à leur personnel, s’il le souhaite, de s’engager de façon solidaire et de partager ses compétences, soit sur son temps libre soit sur son temps de travail.


En 2022, 1 citoyen français sur 5 était bénévole dans une association, soit 11 millions de bénévoles associatifs. Des chiffres toutefois en baisse de 4 points par rapport à 2019. Le besoin d’engagement est donc aujourd’hui majeur !
(Source : France Bénévolat)


Quelles sont les différentes formes d’engagement bénévole en entreprise ?


Dans un cadre professionnel, l’engagement bénévole peut prendre plusieurs formes, notamment en fonction des ressources de l’entreprise et de la disponibilité de vos collaborateurs et collaboratrices.


Le mécénat de compétences

Ce dispositif permet aux entreprises de rémunérer des salarié·es pour mener des actions auprès d’organismes d’intérêt général (ce mécénat de compétences porte aussi le nom de pro bono quand la mission bénévole réalisée relève du conseil : management, RH, juridique, etc.). La mission est alors réalisée sur le temps de travail des salariés, auprès d’associations sélectionnées par leur entreprise.

Il peut s’agir de missions à durée variable, de quelques jours par an à plusieurs semaines. Voire parfois plus : par exemple en cas de mécénat temporaire à temps plein, pour conduire une mission en continu pendant plusieurs mois.


Bon à savoir : 54 % des grandes entreprises, 22 % des ETI, et 18 % des PME pratiquent le mécénat de compétences (2).


Le bénévolat de compétences

Ce dispositif permet aux salarié.es d’intervenir bénévolement auprès d’une association, mais cette fois sur leur temps personnel. L’objectif de ces missions, là encore de durée et de fréquence très variables et fonction de la disponibilité de chacun, est de partager les compétences et les savoir-faire professionnels, dans le cadre d’un projet collectif proposé par l’entreprise (dans lequel elle joue un rôle de facilitateur, de recruteur et/ou d’intermédiaire).

> À lire aussi : Management : les grands enjeux repérés en 2022


Quels sont les avantages pour les salarié.es et l’entreprise ?


Les responsables RH le savent : salaire et conditions de travail ne font pas tout, notamment pour certaines générations d’actifs qui cherchent à donner du sens à leur carrière professionnelle. À ce titre, l’engagement bénévole constitue une importante source de motivation et de valorisation, d’autant plus lorsque leurs compétences sont mises à contribution pour servir l’intérêt général.

Prendre part à des projets inspirants permet également à vos collaborateurs et à vos collaboratrices d’acquérir de nouvelles compétences et de gagner en expérience. Sans oublier l’impact très positif en matière de cohésion d’équipe.


71 % des salarié·es engagées dans le bénévolat d’entreprise estiment que cette expérience les a fait évoluer personnellement, et 57 % qu’elle leur a permis de développer de nouvelles compétences professionnelles.
À noter aussi, 37 % déclarent qu’elle les a remotivés dans leur travail.
Des niveaux de réponse quasi équivalents pour toutes les catégories socioprofessionnelles de salarié·es : ouvrier·es/employé·es, professions intermédiaires, et cadres.
Source : Baromètre 2020 du mécénat de compétences (2)


Pour votre entreprise, le fait de valoriser ce genre d’initiative apporte un plus en matière d’image, de communication externe et interne, mais aussi en matière d’attractivité. Vous affichez un profil dynamique et solidaire susceptible d’attirer des candidat·es partageant les mêmes valeurs que votre société.


Pour 78 % des collaborateurs et collaboratrices concerné·es, cette expérience bénévole a fait progresser leur compréhension des valeurs de l’entreprise, et pour 77 % elle a augmenté leur attachement à leur employeur.
68 % déclarent avoir été soutenu·es dans leur projet par leur hiérarchie.
Source : Baromètre 2020 du mécénat de compétences (2)


Des incitations fiscales sont de plus prévues en cas de mécénat de compétences (comme en cas de mécénat matériel ou financier): l’entreprise peut bénéficier d’une réduction de son impôt sur les sociétés à hauteur de 60% du coût réel de la mise à disposition du salarié (salaire et charges), dans la limite de 20 000 € par an ou de 0,5% du chiffre d’affaires annuel HT de l’entreprise. Si ce plafond est dépassé, l’excédent peut être étalé sur les exercices suivants (sur 5 ans maximum).


Vous êtes intéressé·e, souhaitez en savoir plus, mais aussi être accompagné·e pas à pas pour construire votre projet ? Rendez-vous sur le site de France bénévolat, ou de pro bono Lab!


Le monde du travail évolue. Adecco vous accompagne au quotidien dans vos projets de recrutement et dans la formation de vos équipes de management.Rendez-vous en agence ou sur votre portail entreprise Adecco pour en savoir plus.


Je recrute !

(2) Le mécénat d’entreprise en France / Étude Admical IFOP / Novembre 2020.

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