Créer son entreprise tout en restant salarié·e ou intérimaire : c’est possible !

Vous aimeriez créer votre propre entreprise, tout en conservant la sécurité d’un emploi ? Bonne nouvelle : c’est possible et parfaitement légal, à condition de respecter quelques règles. Règlementation, exemples pratiques et conseils, voici quelques clés pour démarrer votre activité indépendante et jongler entre ces deux mondes du travail.

Cumuler travail indépendant et emploi salarié ou intérimaire : que dit la loi ?

Contrairement au cumul de plusieurs activités salariées, limité à 48h par semaine et 10h par jour, il n’existe pas de limite horaire pour exercer une activité indépendante en parallèle d’un CDI, d’un CDD ou d’un emploi en intérim, qu’ils soient à temps partiel ou à temps complet : vous êtes libre de consacrer autant d’heures que vous le souhaitez à cette seconde activité. Et vous n’avez même pas à en informer votre employeur.

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Cependant, votre activité ne peut pas être directement concurrente de celle des entreprises qui vous embauchent, eu égard au devoir de loyauté et de fidélité de tout·e salarié·e (article 1134 du Code du travail). Veillez aussi à vérifier votre contrat. Celui-ci peut prévoir :

• une clause d’exclusivité : elle s’applique pendant la durée du contrat et ne peut concerner qu’une activité précisément définie (elle doit par ailleurs être indispensable à la protection des intérêts de l’entreprise, proportionnée au but recherché, et justifiée par la nature des tâches accomplies) ;
• une clause de non-concurrence : celle-ci s’applique après la rupture du contrat, et doit là encore définir précisément l’activité concernée. De plus, cette clause doit être limitée à une zone géographique et à une durée.

Conseils pour créer son entreprise quand on travaille déjà

Cas n°1 : vous voulez remplacer votre emploi actuel

Si vous souhaitez, à terme, quitter votre emploi salarié pour vous lancer dans une activité indépendante, il est essentiel de bien préparer votre projet :

• étudiez le marché pour comprendre la demande et les opportunités ;
• analysez la concurrence pour trouver votre positionnement ;
• anticipez les investissements nécessaires, comme les formations, le matériel, les certifications…

Cas n°2 : vous souhaitez exercer ces deux activités en parallèle, pour profiter d’un complément de revenus

Si votre objectif est de compléter vos revenus, sans abandonner votre statut de salarié·e ou d’intérimaire, choisissez alors une activité facile à intégrer à votre emploi du temps (en utilisant par exemple vos périodes d’intermission).

Lexique des principales aides à la création d’entreprise

Voici quelques mots-clés à connaître si vous décidez de vous lancer dans la création d’entreprise :

• L'ACRE (Aide aux Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise) : elle vous permet d’être exonéré·e de cotisations sociales pendant un an, avec des réductions progressives les années suivantes.
• La CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) : vous en dépendez automatiquement si votre activité indépendante est commerciale ou de service (si elle est artisanale, vous relevez alors de la Chambre des métiers). Elle propose aussi différents types d’aides à la création d'entreprise sous forme de conseils, de diagnostics, d’ateliers ou encore de formations.
• Les réseaux d'entrepreneurs et les incubateurs : certains réseaux d’entrepreneurs, comme Réseau Entreprendre, offrent du mentorat, un accompagnement personnalisé, et parfois même des prêts d'honneur à taux zéro pour aider à financer le lancement de votre entreprise.
• Le microcrédit : d’un montant de 300 à 8000 euros selon les projets, il peut permettre de financer la création d’entreprise, particulièrement pour celles et ceux qui n’ont pas accès aux financements traditionnels. Pour en savoir plus sur son obtention, adressez-vous à l’organisme qui en à la charge dans votre région !

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