CDD et intérim : zoom sur leurs 5 différences

Si les contrats de CDD et d’intérim ont beaucoup de points communs, à commencer par leur durée limitée, ils présentent également certaines différences ! Période d’essai, période de souplesse, durée du contrat… On fait le point sur ce qui distingue vraiment le CDD (contrat à durée déterminée) de l’intérim (aussi appelé CTT, pour « contrat de travail temporaire »).

#1 CDD et intérim : pas toujours la même façon de trouver des offres d’emploi !

Lorsqu’elles cherchent à recruter en CDD, les entreprises peuvent passer par une agence d’emploi pour diffuser leurs offres, ou les publier elles-mêmes sur différents types de supports : site web ou réseaux sociaux de l’entreprise, sites généralistes ou spécialisés d’offres d’emploi, médias locaux, etc. À vous donc d’être à l’affût sur les différents canaux pour ne pas laisser passer d’opportunités. Suite à l’envoi de votre candidature, si elle est sélectionnée, vous pouvez être reçu·e en entretien directement par l’entreprise, ou par l’agence d’emploi qu’elle aura mandaté pour cela.

Concernant l’intérim, les entreprises qui cherchent des intérimaires le font toujours par l’intermédiaire d’une agence d’emploi (appelée aussi agence de travail temporaire). C’est cette dernière qui assure, elle-même, la diffusion de l’annonce, la réception des candidatures, et au moins une partie du recrutement des candidat·es. L’agence d’intérim peut aussi proposer directement une offre de façon personnalisée à certain·es candidat·es intérimaires qu’elle a déjà dans ses fichiers.

#2 Pas le même employeur direct en CDD ou en intérim

Le CDD et l’intérim diffèrent également en ce qui concerne les parties figurant au contrat de travail. Votre employeur direct n’est en effet pas le même en fonction de la nature du contrat signé.

• Si vous êtes en CDD, votre employeur est l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Il s’agit donc d’une relation bilatérale, entre employeur et salarié·e ;
• Si vous êtes en intérim, en revanche, c’est l’agence d’intérim qui vous embauche et avec qui vous signez votre contrat de mission. Ensuite, vous travaillez pour une entreprise utilisatrice, en vertu d’un contrat de mise à disposition signé entre l’agence d’intérim et l’entreprise. On parle alors d’une relation tripartite, ou « triangulaire », qui lie agence d’intérim, entreprise utilisatrice et salarié·e intérimaire.

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#3 La période d’essai, un autre élément qui différencie CDD et intérim

Autre différence notable entre le CDD et l’intérim : la durée de la période d’essai. Celle-ci est en effet plus longue en CDD (jusqu’à 1 mois) qu’en intérim (5 jours maximum). Ainsi :

• la période d’essai d’un CDD dépend de la durée du CDD, à raison d’un jour maximum d’essai par semaine de CDD (sans pouvoir dépasser 2 semaines maximum au total pour un CDD de 6 mois ou moins, et 1 mois maximum au total pour un CDD de plus de 6 mois) ;
• la période d’essai d’un contrat de travail temporaire dépend également de la durée du contrat : elle est de 2 jours pour une mission de 1 mois ou moins, de 3 jours maximum pour une mission de 1 à 2 mois, et peut durer jusqu’à 5 jours pour un contrat de plus de 2 mois.

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#4 La période de souplesse, propre à l’intérim mais inexistante en CDD

La période de souplesse est en effet une spécificité des contrats d’intérim. Par conséquent, vous pouvez en bénéficier si vous signez un contrat de travail temporaire, mais pas si vous êtes lié·e à votre employeur par un CDD.

​La période de souplesse est une disposition du Code du travail. Elle prévoit que le terme d’un contrat de travail intérimaire peut être avancé ou reporté pour s’adapter aux besoins de l’entreprise, si cela est bien prévu dans le contrat, à raison de :

• 1 jour par tranche de 5 jours travaillés (sans pouvoir dépasser 10 jours en cas d’avancement de la fin de la mission) ;
• ou 2 jours maximum, pour les missions de 10 jours au moins.

Notez que seule l’entreprise utilisatrice peut demander à bénéficier d’une période de souplesse. Ni les salarié·es intérimaires, ni l’agence d’intérim qui les emploie n’ont la possibilité de réduire ou de prolonger eux-mêmes la durée d’une mission.

#5 Le détenteur du pouvoir disciplinaire n’est pas le même en CDD ou en intérim

Difficultés d’ordre administratif ou comptable, problème relationnel, risque pour votre santé ou votre sécurité… De qui doit-on se rapprocher en cas de problème au travail ? Là encore, la réponse n’est pas la même selon que vous soyez en CDD ou en intérim.

• En CDD, vous êtes directement salarié·e de l’entreprise dans laquelle vous travaillez et cette dernière est donc responsable de votre relation de travail. En cas de difficultés, vous devez solliciter votre responsable direct, votre direction, le service de ressources humaines de votre entreprise, ou encore son service de santé au travail si l’entreprise en dispose. C’est aussi l’entreprise qui peut prendre certaines sanctions disciplinaires envers vous.
• · Si vous êtes intérimaire, comme votre agence d’intérim est votre employeur direct, c’est aussi elle qui dispose du pouvoir disciplinaire dans votre relation. C’est elle qui interviendra en cas de problèmes rencontrés avec votre entreprise utilisatrice, à qui vous pouvez faire remonter des questions et à qui demander conseil. Celle-ci pourra vous accompagner, d’abord en vous fournissant un point de vue extérieur, mais aussi en intervenant si besoin, de façon formelle ou informelle, auprès de l’entreprise où vous effectuez votre mission. C’est aussi elle qui pourra, le cas échéant, prononcer une sanction disciplinaire.

Dans les deux cas, cependant, il convient de faire remonter tout problème rencontré dès que possible, afin d’éviter que la situation ne s’aggrave ou se complique.

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