Autrefois, la passion du jeu vidéo pouvait être perçue comme un loisir un peu
marginal et déconnecté du monde du travail. Mais aujourd'hui, ces stéréotypes
sont dépassés et les « gamers » ont pris leur revanche ! Les compétences
acquises grâce à la pratique des jeux vidéo sont désormais reconnues et
appréciées par de plus en plus de recruteurs. Et il en va de même pour les
créateurs et créatrices de contenus sur les réseaux sociaux, qui développent à
l’occasion de leur activité de nombreuses qualités. Il est donc temps de
revendiquer vos talents digitaux, qui peuvent réellement enrichir votre CV et
vous aider à briller sur le marché de l'emploi !
Quand les « game skills » vous aident à décrocher un emploi
Vous n’auriez jamais pensé que parler de votre passion pour les jeux vidéo
pouvait être un point fort lors d’un recrutement ? Et pourtant… Aujourd’hui,
les employeurs, qui sont parfois des amateurs de jeux vidéo eux-mêmes, portent
de plus en plus d’attention à ce que l’on appelle les « soft skills ».
Soft skills ou « compétences douces » regroupent
l’ensemble
des savoir-être, des qualités émotionnelles et des compétences
comportementales
qu’une personne acquiert à travers son caractère, ses expériences et son
parcours personnel. Contrairement aux « hard skills », qui correspondent aux
compétences techniques et aux savoir-faire spécifiques à un métier, les soft
skills regroupent des aptitudes telles que la capacité à s’adapter au
changement, à être à l’écoute des autres, à travailler en équipe, à résoudre
les problèmes, à gérer son stress, etc.
Et aujourd’hui,
elles ont aussi beaucoup de valeur aux yeux de nombreux
employeurs.
> Pour aller plus loin :
Oser postuler sans qualification ou sans expérience : bonne idée ?
?
Que vous soyez plutôt jeu de plateau, RPG (jeu de rôle), ou encore FPS (jeu de
tir à la première personne), les jeux vidéo offrent en effet un excellent
terrain pour développer plusieurs « game skills » (compétences de jeu)
transférables en contexte de travail :
Le travail en équipe
Les jeux multijoueurs nécessitent une véritable collaboration en temps réel
avec d'autres participant·es pour atteindre un objectif commun.
Soft skills développées : communication, coordination, coopération.
Pensée stratégique et résolution de problèmes
Les jeux vidéo vous poussent à élaborer des stratégies complexes, à analyser
des situations et à prendre des décisions rapides pour relever des défis.
Soft skills développées : analyse critique, planification, prise
d’initiative, adaptabilité, gestion des ressources.
Gestion du stress et du temps
La majorité des jeux mettent les joueurs au défi dans des délais serrés,
développant ainsi votre capacité à gérer le stress et les priorités.
Soft skills développées : gestion de la pression, concentration sur les
objectifs donnés, résilience, gestion de la pression et des priorités.
Adaptabilité
Les environnements de jeu évoluent souvent rapidement, nécessitant des
ajustements constants de stratégie ou de comportement pour gagner.
Soft skills développées : capacité à s’adapter au changement, flexibilité.
Leadership
Dans certains jeux d’équipe, des joueurs endossent le rôle de leader,
coordonnant les efforts du groupe, prenant des décisions rapides et motivant
les autres pour atteindre un objectif commun.
Soft skills développées : coordination d’équipe, gestion des conflits,
motivation, inspiration.
Comment présenter ces qualités sur votre CV ?
Sans forcément entrer dans les détails et donner le nom précis des jeux
auxquels vous jouez, vous pouvez évoquer le genre que vous affectionnez le
plus dans la rubrique « Loisirs » ou « Centres d’intérêt » de votre CV, en
évitant les termes trop techniques.
Mais si jamais vous êtes très bien classé·e dans un jeu particulier, rien ne
vous empêche de donner plus de détails si vous le souhaitez, évidemment !
Enfin, vous pouvez aussi citer votre pratique du jeu vidéo dans une rubrique
dédiée à vos soft skills, dans laquelle vous les listez :
Exemple : « Capacité à travailler en équipe et bonne gestion du temps
(développées notamment grâce à la pratique de jeux en ligne collaboratifs).
».
> À lire aussi :
Trouver un emploi sans diplôme : c’est possible !
?
Création de contenus pour les réseaux sociaux : des soft skills virales !
Vidéos, streaming (diffusion en direct), images, podcasts, articles de blog…
Vous publiez régulièrement du contenu de qualité sur les réseaux sociaux ?
Vous ne le réalisez peut-être pas, mais cette activité exercée à titre
personnel vous permet, elle aussi, de développer plusieurs compétences douces
très prisées des recruteurs :
Créativité et innovation
Créer du contenu vous oblige à trouver en permanence de nouvelles idées et de
nouveaux formats pour captiver votre audience.
Soft skills développées : créativité, esprit critique, prise d’initiative.
Communication
La création de contenu nécessite de transmettre des messages clairs,
engageants et adaptés à votre cible.
Soft skills développées : bonne expression orale et écrite.
Gestion de projet
La production de contenu implique souvent la gestion de plusieurs tâches qu’il
s’agit de bien enchaîner : recherche, veille, création, édition, publication,
promotion, etc.
Soft skills développées : planification, organisation, gestion du temps,
multitâche.
Autonomie et initiative
En tant que créateur ou créatrice de contenu, vous travaillez souvent seul·e,
prenant des décisions sur votre stratégie de publication et la gestion de vos
contenus.
Soft skills développées : autonomie, prise d’initiative, gestion du
planning.
Analyse et adaptation
Pour améliorer l’impact de votre contenu, vous analysez les performances
(vues, nombre d’abonnés, commentaires…) et ajustez vos stratégies en
conséquence.
Soft skills développées : analyse de données, gestion des feedbacks.
Comment inclure cette expérience sur votre CV ?
Là encore, rien ne vous oblige à nommer précisément vos comptes de réseaux
sociaux si vous ne le souhaitez pas : vous pouvez vous cantonner à expliquer
quels sont vos sujets et vos formats de prédilection, la fréquence de vos
publications, éventuellement votre nombre d’abonné·es, etc.
Comme pour les jeux vidéo, il s’agit d’informations qui peuvent trouver leur
place dans les rubriques « Activités extraprofessionnelles » ou « Centres
d’intérêt » de votre CV. Ou encore dans une rubrique spéciale « Soft skills
» (compétences douces).
> Exemple : « Création et gestion d’une chaîne de contenu vidéo avec plus de
1000 abonné·es -> compétences développées : autonomie, gestion de projet,
créativité».
Mais attention :
réfléchissez bien avant de mettre en avant, dans votre CV ou en
entretien, les différents éléments liés à votre vie personnelle. Il s’agit d’informations relatives à
votre sphère privée que vous êtes libre de ne pas aborder,
d’autant plus si elles peuvent déstabiliser les recruteurs : contenus (ou
commentaires des abonné·es) à caractère agressif ou contenant des
grossièretés, photos ou vidéos inappropriées, fréquentes fautes
d’orthographe, etc.
> À lire aussi :
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