Vous aimez la liberté et la flexibilité que vous offre l’intérim,
mais vous ne diriez pas non à un peu plus de stabilité financière ? Le CDI intérimaire est justement un statut
d‘emploi qui combine les deux ! Rémunération,
congés payés,
accès au crédit bancaire,
missions… Adecco vous aide à y voir plus clair en répondant aux principales questions que vous vous posez sur le CDI
intérimaire !
1. En CDI intérimaire,
qui est mon employeur : mon agence d'intérim ou l' entreprise dans laquelle j’effectue ma mission ?
Vous êtes embauché·e en CDI intérimaire ? Comme dans le cadre d’une mission d’intérim classique,
c’est votre agence d’intérim (ou entreprise de travail temporaire / ETT) qui vous recrute
directement,
et qui est donc votre employeur : mais dans ce cas de figure,
c’est bien en CDI qu’elle vous embauche,
et non pour une durée déterminée. Vous êtes bien mis·e à disposition d’entreprises utilisatrices pour des missions
temporaires,
et vous restez également salarié·e de votre agence en périodes d’intermission(c’est-à-dire les
périodes d’inactivité entre deux missions d’intérim successives),
durant lesquelles vous bénéficiez d’un salaire minimum garanti. Et vous avez accès à tous les avantages des
salarié·es en CDI !
Juridiquement,
un contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) reprend les dispositions du CDI classique,
et comporte aussi quelques particularités précisées dans le Code du travail,
aux articles L 1251-58-1 et suivants. Le CDII doit ainsi obligatoirement comporter les mentions suivantes :
- L’identité des parties (ETT et salarié·e) ;
- La durée du travail,
notamment pour le travail de nuit ;
- Les horaires durant lesquels le ou la salarié·e doit se rendre joignable dans les périodes « d’intermission
» ;
- La zone géographique dans laquelle peuvent s’effectuer les missions ;
- La description des emplois adaptés aux qualifications du/de la salarié·e (3 emplois maximum) ;
- La durée de la période d’essai ;
- Le montant du salaire mensuel minimum garanti ;
- L’obligation de remise au salarié·e d’une « lettre de mission » pour chaque nouvelle mission.
2. Est-ce qu'un CDI intérimaire vaut autant qu' un CDI classique aux yeux d'une
banque, pour accorder un crédit ?
Oui ! Qu’il soit intérimaire ou non,
un CDI est un CDI : il constitue donc la même garantie de stabilité de revenus pour une banque,
par exemple dans le cadre d’une demande de prêt immobilier,
de prêt auto ou d’un autre crédit à la consommation. C’est aussi un gage de confiance aux yeux d’un bailleur.
À l’occasion de vos missions d’intérim,
vous êtes rémunéré·e par votre agence de travail temporaire,
en fonction de la grille de salaire interne de chacune de vos entreprises utilisatrices,
auprès desquelles vous êtes mis·e à disposition. Et comme indiqué ci-dessus,
en vertu de votre CDII,
vous percevez une rémunération mensuelle minimale
qui ne peut pas être inférieure au Smic,
y compris en cas d’intermission.
Cela vous permet de vous projeter et de planifier votre vie professionnelle et personnelle sur le long terme !
> À lire aussi: Comment obtenir un prêt quand on travaille en intérim ou en CDD
?
3. Comment sont versées les indemnités de congés payés en CDI intérimaire ?
En tant que salarié·e en CDI Intérimaire,
vous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés qu’un CDI traditionnel. Ces droits correspondent
à 2,
5 jours de congés ouvrables par mois,
soit 5 semaines pour une année complète de travail (30 jours ouvrables).
Tant que votre solde de congés payés est positif,
vous avez la possibilité de poser des congés lors des périodes d’intermission,
dans le cadre des dispositions prévues avec l’agence de travail temporaire qui vous emploie.
Avantage du CDII : les périodes d’intermission sont assimilées à du temps de travail effectif et
sont ainsi prises en compte dans le calcul des indemnités de congés payés et de votre ancienneté.
En revanche,
la fin d’une mission ne donne pas lieu à paiement d’une indemnité de fin de mission ou « prime de précarité
» en cas de CDI intérimaire,
puisque votre contrat,
lui,
ne prend pas fin pour autant.
4. Quels types de missions sont confiés en CDI intérimaire ? Peut-on les refuser
?
Dans votre CDI intérimaire sont précisés 3 types de métiers que vous pouvez exercer,
sur un périmètre donné. Les missions qui vous sont ensuite confiées sont donc adaptées à votre
profil. Vous ne pouvez les refuser que si elles ne répondent pas aux critères définis dans votre
contrat,
à savoir :
- Emplois prévus dans le contrat ;
- Périmètre de mobilité ;
- Délai de prévenance minimum ;
- Rémunération proposée,
qui doit correspondre au minimum à 70 % du taux horaire de la précédente mission réalisée.
> À lire aussi : [Témoignage] Jean-Luc : retour sur 38 ans de carrière avec
Adecco !
5. Peut-on mettre fin à un CDI intérimaire ?
Oui,
une rupture de CDI intérimaire est possible,
aux mêmes conditions qu’en CDI traditionnel,
qu’elle soit à l’initiative de l’agence d’intérim ou du/de la salarié·e :
- Dans le cadre d’une démission ;
- Pendant la période d’essai ;
- Lors d’un départ volontaire à la retraite ;
- Etc.
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