De quoi parler (ou pas) avec ses collègues de travail ?

​​Au moment de la pause-déjeuner ou autour de la machine à café, les discussions vont souvent bon train entre collègues. Mais de quoi parle-t-on le plus au travail ? Entre bruits de couloir, météo, actualité politique, évènements de l’entreprise ou vie perso… découvrez les sujets de conversation les plus répandus sur votre lieu de travail… Et ceux qu’il vaut mieux aborder avec prudence !

Conversations au travail : quels sont les sujets populaires ?

​​​​S’intégrer, créer du lien, passer le temps, faire plus ample connaissance… Parler de tout et de rien avec les membres de son entreprise est souvent important pour se sentir bien au travail. Un endroit où chacun passe beaucoup de temps et où les relations se nouent plus ou moins naturellement selon les affinités.

​​​​Selon un sondage mené à ce sujet ⁽¹⁾, la bonne entente entre collègues au quotidien est d’ailleurs aussi, voire plus importante, que le travail en lui-même pour 69 % des salarié·es, qui sont aussi 82 % à penser qu’il est possible d’y créer de vrais liens d’amitié qui perdurent en dehors du travail !

​​74 % des salarié·es interrogé·es déclarent aussi avoir un·e collègue préféré·e, avec qui ils et elles ont des relations plus complices et avec qui les ¾ osent parler de leur vie personnelle : famille, quotidien, passions, etc.

Mais de quoi papotent les collègues ? Dans le top 5 des sujets de conversation figurent :

• La météo pour 78 % des personnes interrogées ;
• ​​L’environnement et les conditions de travail (chauffage, ascenseur, machine à café…) pour 77 % ;
• La répartition des plannings, des vacances et de la charge de travail au sein des équipes pour 76 % ;
• La crise de Covid-19 et ses conséquences pour 73 % (confinements, vaccination, couvre-feu, etc.) ;
• Le montant des rémunérations pour 64 %.

​​La pluie et le beau temps, les pannes de photocopieuses ou encore les embouteillages arrivent donc en tête des sujets légers qui permettent de lancer les discussions informelles, mais les collègues n’hésitent pas à aborder aussi des sujets un peu plus délicats, comme le salaire et l’organisation du travail.

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Sujets sensibles : les aborder ou pas au travail ?

Théoriquement, vous êtes en droit de parler de ce que vous voulez au travail, dès lors que vos propos ne sont pas injurieux, mensongers ou encore malveillants.

​​Liberté d’expression au travail : que dit la loi ?
Selon l’article L 1121-1 du Code du travail, tout·e membre d’une entreprise, quel que soit son statut (salarié·e, intérimaire, stagiaire, etc.) a le droit de s’exprimer en toute liberté et d’aborder les sujets qu’il ou elle souhaite, qu’ils soient d’ordre privé, qu’ils concernent ses idées et convictions, ou qu’ils portent sur l’entreprise en elle-même. En revanche, les abus sont bannis et passibles de sanctions disciplinaires : propos injurieux ⁽²⁾, calomnieux ⁽³) ou encore malveillants et susceptibles de porter atteinte à l’activité de l’entreprise ⁽⁴⁾.
Par ailleurs, le règlement intérieur de certaines entreprises peut imposer le principe de neutralité limitant l’expression des convictions personnelles (politiques, spirituelles, philosophiques...) à certaines conditions : pour garantir l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou le bon fonctionnement de l’entreprise, dès lors que cette limitation est proportionnée au but recherché.

​​Pour autant, certains sujets sont plus ou moins générateurs de malaise, et ne sont donc pas toujours judicieux pour lier connaissance, d’autant plus avec des collègues dont vous ne connaissez pas la trajectoire personnelle et/ou les idées. Selon le même sondage ⁽¹⁾ :

• Même si le salaire fait partie des sujets de conversation fréquents entre collègues, 68 % estiment qu’il s’agit d’un terrain glissant, et souvent tabou dans l’entreprise. À aborder donc avec modération, en fonction des contextes et des personnes !
• Les discussions relatives aux relations sentimentales entre collègues sont, elles aussi, considérées comme embarrassantes par 52 % ;
• Viennent ensuite les questions relatives à la laïcité et la religion (46 %) ainsi qu’aux conflits internationaux (43 %).

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Pour autant, ce sont les sujets de conversation relatifs au fonctionnement de l’entreprise qui sont les plus grandes sources de tensions entre collègues : en tête, la répartition de la charge de travail (26 %), le favoritisme des supérieur·es envers certains membres de l’entreprise (26 %), le salaire (23 %) ou la répartition du planning et des vacances (21 %). Autant de thèmes très importants qu’il ne s’agit pas de mettre de côté évidemment, mais qui peuvent éventuellement être aussi discutés de façon plus formelle, et efficace, à l’occasion d’une réunion ou d’un entretien dédié.

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Je suis timide : comment faire pour m’intégrer au travail ?

​​Vous êtes d’un naturel réservé ? Pas de panique, il existe quelques astuces qui vous permettront de tisser des liens et engager la discussion malgré votre timidité :

• Essayez par exemple d’arriver un peu plus tôt le matin pour participer à des discussions en petit comité autour d’un thé ou d’un café ;
• Utilisez vos qualités d’écoute et intéressez-vous à vos collègues en leur posant des questions. Gardez à l’esprit que la plupart des gens adorent parler d’eux, et que rares sont celles et ceux qui savent écouter avec bienveillance et discrétion ! ;
• Soyez également disponible à l’heure du déjeuner, qui constitue un bon moment pour faire connaissance de façon moins formelle ;
• Proposez votre aide pour l’organisation de moments ou d’évènements internes : arbre de Noël d’entreprise, fête de départ en retraite, cagnotte de naissance pour un·e collègue, challenge inter-entreprise, etc.
• Et restez vous-même !

Équilibre vie pro/vie perso : à vous de fixer vos limites !
Si le lien social est important au travail, le fait de devenir ami·e avec ses collègues n’est pas pour autant une fin en soi : 40 % des salarié·es interrogé·es dans le cadre du sondage n’ont d’ailleurs pas noué d’amitié avec les membres de leur entreprise. N’hésitez pas à fixer des limites si vous ne souhaitez pas évoquer votre vie privée au travail… ou inversement : si vous êtes ami·e avec un·e collègue, vous pouvez lui demander de ne pas parler boulot en dehors des heures de travail ;) !

⁽¹⁾ Étude Ifop pour Compte Pro réalisée par questionnaire auto-administré en ligne du 20 au 31 octobre 2023 auprès d’un échantillon de 948 salarié·es, représentatif de la population salariée du public et du privé en France métropolitaine.

⁽²⁾Cour de Cassation, Chambre sociale, 9-11-04, n°02-45830.

⁽³⁾Cour de Cassation, Chambre sociale, 28-3-00, n°97-42943.

⁽⁴⁾Cour de Cassation, Chambre sociale, 28-1-16, n°14-28242.