Compte épargne temps : comment ça marche quand on travaille en intérim ?

Savez-vous que le Compte épargne temps (CET) concerne aussi les intérimaires, lorsque leur agence d’intérim le prévoit ? Il s’agit d’un dispositif qui permet d’épargner des droits à repos ou congé et des éléments de votre rémunération, ensuite mobilisables à tout moment, dès que vous le souhaitez. Une opportunité que vous offre justement Adecco, avec de nombreux avantages spécifiques à la clé parmi lesquels un taux de rémunération jusqu’à 8 % des sommes épargnées sur votre CET ! On vous explique.

Le Compte épargne temps en intérim : pour qui, et pour quoi faire ?

Le Compte épargne temps est un dispositif mis librement en place par certaines entreprises, ou prévu par certaines conventions collectives.

Lorsqu’il existe, les salarié·es restent ensuite libres de l’ouvrir ou non.

• Si vous êtes employé·e par une agence d’intérim qui propose un CET, vous pouvez donc choisir d’en bénéficier.
• En revanche, vous ne relevez pas des CET des entreprises utilisatrices dans lesquelles vous effectuez vos missions d’intérim, puisqu’elles ne vous emploient pas directement.

Que peut-on épargner sur un CET ?

Le CET permet d’épargner notamment :

Des droits à congé ou repos non pris

Exemples :

• jours de RTT
• repos compensateur
• 5e semaine de congés payés

Des éléments de rémunération

Exemples :

• prime de 13e mois
• prime d’intéressement
• prime de participation
• prime de vacances
• indemnités de fin de mission

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Les congés et les éléments de rémunération qui peuvent ou non être épargnés varient en fonction de chaque employeur (et agences de travail temporaire) ou de chaque convention collective.

Comment faire pour alimenter son CET, et ensuite utiliser son épargne ?

Vous souhaitez ouvrir un CET et y faire des versements ? Il suffit d’informer votre agence d’intérim de votre décision d’épargner certains de vos droits ou éléments de rémunération : renseignez-vous sur les modalités d’ouverture et les conditions d’épargne prévues par votre entreprise de travail temporaire”.

L’épargne du compte épargne temps peut aussi, à certaines conditions, être utilisée pour alimenter un Plan d’épargne retraite d’entreprise.

Et pour percevoir votre épargne CET, tout dépend là aussi des formalités prévues par votre entreprise de travail temporaire. Dans tous les cas, vous pouvez débloquer votre épargne dès que vous en avez besoin, sans avoir à en justifier la raison, soit petit à petit (on parle alors de liquidation partielle), soit entièrement (on parle de liquidation totale), par exemple pour :

• augmenter votre rémunération afin de faire face à une dépense imprévue
• financer un congé sans solde que vous devez prendre
• etc.

La somme débloquée est alors portée sur votre bulletin de salaire du mois en cours.

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Les sommes débloquées sont soumises à charges sociales sur le bulletin de salaire et sont communiquées aux organismes compétents pour mettre à jour vos droits (impôt sur le revenu, indemnisation France Travail, prestations CAF, etc.). Elles sont aussi prises en compte dans le calcul de votre impôt sur le revenu (sauf cas d’exonération).

En revanche, votre épargne CET n’est pas prise en compte dans le calcul de votre impôt sur le revenu tant qu’elle reste épargnée.

Le Compte épargne temps chez Adecco : des avantages qui font toute la différence !

Eh oui, chez Adecco, que vous soyez intérimaire ou salarié·e en CDI intérimaire, vous pouvez bénéficier d’un Compte épargne temps particulièrement avantageux ! Vous pouvez décider de l’ouvrir dès que vous cumulez au moins 151,67 heures de mission sur les 12 derniers mois.

Et dès le 6ème mois d’alimentation de votre CET Adecco, vous bénéficiez d’un « bonus CET » automatique de 30 € brut !

Une fois votre CET ouvert, vous pouvez y déposer, intégralement ou seulement partiellement, de façon ponctuelle ou régulière :

• les primes conventionnelles qui vous sont versées selon les règles applicables au sein de vos entreprises utilisatrices (13ème mois, prime vacances, etc.),
• vos indemnités de fin de mission,
• vos jours de RTT,
• vos repos compensateurs,
• et si vous êtes salarié·e en CDI intérimaire, votre 5e semaine de congés payés (dans la limite du solde de congés non pris au 30 avril de chaque année).

Bon à savoir : chez Adecco, les droits versés en jours ou en heures sont convertis en euros sur la base du taux horaire de votre mission en cours (ou de votre dernière mission si vous travaillez sous CDI intérimaire).

Autre atout de taille : chez Adecco, votre épargne CET est rémunérée jusqu’à 8 %. Plus vous travaillez, plus le taux de votre CET augmente !

Les sommes épargnées pendant 12 mois (ainsi que votre «bonus CET» de 30 €) sont en effet rémunérées aux taux (1) :

• de 8 % si vous êtes en CDI intérimaire, dès l’ouverture de votre CET ;
• de 6 à 8 % si vous êtes intérimaire, en fonction de votre nombre d’heures travaillées pendant l’année précédant le calcul de l’abondement :
  • 6 % si vous avez travaillé entre 1 heure et 449 heures
  • 6,5 % si vous avez travaillé entre 450 heures et 749 heures
  • 7 % si vous avez travaillé entre 750 heures et 1699 heures
  • 8 % si vous avez travaillé 1700 heures ou plus.

Si vous débloquez des sommes épargnées sur votre CET depuis moins de 12 mois, le calcul de l'abondement s'effectuera au prorata de la durée de blocage.

Et évidemment, vous avez ensuite la possibilité de débloquer votre épargne CET :

• à tout moment, dès que vous en avez besoin, et quel qu’en soit le motif : imprévu financier à gérer, projet personnel ou familial à financer, prise de congé ou aménagement du temps de travail sans perte de salaire, etc.
• en intégralité ou partiellement (pour un montant de 50 € minimum).

⁽¹⁾Taux en vigueur jusqu’au 30/06/2026 : rémunération minimale de 6%. Si vous souhaitez disposer de sommes épargnées depuis moins de 12 mois, le calcul de leur taux de rémunération se fera au prorata de leur durée d’épargne.