Savez-vous que le Compte épargne temps concerne aussi les intérimaires, lorsque leur agence d’intérim le prévoit ?
Il s’agit d’un dispositif qui permet d’épargner des droits à repos ou congé et des éléments de votre rémunération,
ensuite mobilisables à tout moment, dès que vous le souhaitez. On vous explique tout dans cette infographie
dynamique !
Compte épargne temps : comment ça marche quand on travaille en intérim ?
Le compte épargne temps (ou CET) est un dispositif mis librement en place par certaines entreprises ou prévu
par certaines conventions collectives.
Et lorsqu’il existe, les salariés restent libres de l’utiliser ou non.
Si vous êtes employé·e par une agence d’intérim qui propose un CET, vous pouvez donc en bénéficier. En revanche, vous
ne relevez pas des CET des entreprises utilisatrices dans lesquelles vous effectuez vos missions d’intérim,
puisqu’elles ne vous emploient pas directement.
Le CET permet d’épargner notamment :
> Des droits à congés ou repos non pris (1)
Exemples :
> Des éléments de rémunération
Exemples :
- prime de 13e mois
- prime d’intéressement
- prime de participation
- prime de vacances
- indemnités de fin de mission
> À lire aussi : Quelles primes peuvent s’ajouter à votre salaire ?
Les congés et les éléments de rémunération qui peuvent ou non être épargnés varient en fonction de
chaque employeur ou de chaque convention collective.
Chez Adecco, dès lors que vous avez cumulé au moins 151,67 heures de missions sur les 12 derniers
mois, vous pouvez ouvrir votre CET et y déposer les primes conventionnelles versées selon les règles
applicables au sein de l’entreprise utilisatrice (13ème mois, prime vacances…),, vos indemnités de fin de mission,
vos jours de RTT et vos repos compensateurs (ainsi que votre 5e semaine de congés payés si vous
travaillez sous CDI intérimaire (2)).
Évoluer au sein de la même entreprise : soyez à l’affût de toutes les
opportunités !
Vous souhaitez ouvrir un CET et faire des versements ? Il suffit d’informer votre agence d’intérim par écrit de votre
décision d’épargner certains de vos droits ou éléments de rémunération, selon les formalités spécifiques prévues par
chaque entreprise.
Vous êtes intérimaire Adecco ?
Vous bénéficiez d’un bonus CET de 30 € brut, offert dès le 6e mois d’ouverture de votre CET
(3) ! Et les sommes épargnées sur votre CET depuis au moins 12 mois bénéficient d’un abondement
de 6 % (4).
Pour percevoir votre épargne CET, tout dépend des formalités prévues par votre agence d’intérim. Dans tous les cas,
vous pouvez débloquer votre épargne dès que vous en avez besoin, sans avoir à en justifier la
raison, soit petit à petit (on parle alors de liquidation partielle), soit
entièrement (on parle de liquidation totale), par exemple pour :
- augmenter votre rémunération afin de faire face à une dépense imprévue ;
- financer un congé sans solde que vous devez prendre ;
- etc.
La somme débloquée est alors portée sur votre bulletin de salaire du mois en cours.
L’épargne du compte épargne temps peut aussi, à certaines conditions, être utilisée pour alimenter un Plan
d’épargne retraite d’entreprise (5).
> À lire aussi : Comprendre sa fiche de paie : plus simple qu’il n’y paraît !
Bon à savoir : votre épargne CET n’est pas prise en compte dans le calcul de votre impôt sur le
revenu tant qu’elle reste épargnée. Elle n’est imposée qu’en fonction des sommes débloquées chaque année (et
bénéficie dans certains cas d’exonérations).
En tant qu’intérimaire Adecco, vous pouvez débloquer partiellement ou entièrement votre épargne pour un
minimum de 50 €. Pour cela, rien de plus simple : il vous suffit d’en faire la demande via votre application
Adecco &
Moi en
indiquant son montant. Retrouvez tous les étapes en détail dans
notre vidéo !
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travail !
(1) Chez Adecco, les droits versés en jours ou en heures sont convertis en euros sur la base du taux
horaire de votre mission en cours (ou de votre dernière mission si vous travaillez sous CDI intérimaire).
(2) Dans la limite du solde de congés non pris au 30 avril de chaque année.
(3) Sous réserve de l’alimentation du CET.
(4) Taux en vigueur en 2023. Si vous souhaitez disposer de sommes épargnées depuis moins de 12 mois, le
calcul de leur taux de rémunération se fera au prorata de leur durée d’épargne.
(5) L’épargne CET ayant pour origine la 5e semaine de congés payés ne peut pas faire l’objet d’une
liquidation partielle, ni être versée sur un plan d’épargne retraite : elle peut être monétisée en cas de
liquidation totale du CET (ou être prise en temps de congé, selon les CET propres à certaines entreprises).