​​​​​​​​​​​​Bilan de compétences et conseil en évolution professionnelle : 2 outils pour propulser votre vie active

Vous êtes en train de réfléchir à votre orientation ? Vous souhaitez monter en compétences ou donner un second souffle à votre parcours ? Optez pour un bilan de compétences ou un conseil en évolution professionnelle ! Grâce à ses deux outils, complémentaires, vous êtes épaulé·e pour faire le point, mieux vous connaître et concrétiser vos projets. Quelles sont leurs différences et comment les mobiliser ? On vous explique tout dans cet article !

​​​​​​​​Conseil en évolution professionnelle (CEP) : de quoi parle-t-on ?

​​Faire le point sur votre parcours, choisir une formation, envisager une reconversion, vouloir prendre des responsabilités… Il y a de nombreuses raisons pour bénéficier du conseil en évolution professionnelle, un accompagnement personnalisé délivré par un·e conseiller·e dédié·e. D’autant que cette aide est gratuite !​

​​Le CEP est ouvert à toute personne engagée dans la vie active : salarié·e, intérimaire, travailleur·euse indépendant·e, demandeur·euse d’emploi etc. Un CEP peut permettre à chacun d’y voir plus clair dans certaines situations professionnelles, notamment en cas de :

• Entrée sur le marché du travail sans qualification ;
• Reconversion ;
• Création/reprise d’entreprise ;
• Formation ;
• Mobilité professionnelle ;
• Besoin de gagner en confiance en soi et/ou en compétences ;
• Etc.

​​Concrètement, cette démarche se déroule en deux temps (appelés « niveaux ») :

> ​​Un ^1er temps d’analyse de votre situation qui permet de mieux appréhender votre environnement professionnel et d’identifier des possibilités d’aides ou de formation ;

​​> Un 2^ème temps qui vise à clarifier vos besoins et envisager des pistes d’action.

Bon à savoir : Si la première étape vous a semblé suffisante pour répondre à vos principales questions, vous pouvez choisir de ne pas aller plus loin, ou de remettre son 2^ème niveau à plus tard.

Vous êtes intéressé·e ? Pour ne pas passer à côté de cette opportunité d’être écouté·e par une personne neutre et bienveillante, qui saura vous conseiller, il suffit de vous adresser à l’organisme dont vous dépendez, en fonction de votre situation professionnelle et de votre lieu d’habitation.

​​​​​​​​​​Le bilan de compétences : pour quoi faire, et quelles différences avec le conseil en évolution professionnelle ?

Comment financer un bilan de compétences ?
> Si vous réalisez un bilan de compétences de votre propre initiative, son prix d’environ 2000 € en moyenne, est alors à votre charge mais il peut être financé intégralement par votre CPF (Compte personnel de formation). Vos séances de bilan se déroulent sur votre temps libre, ou éventuellement sur tout ou partie de votre temps de travail si vous avez l’autorisation de votre employeur.
> Si vous réalisez un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (qui s’appelle maintenant « plan de développement des compétences »), c’est alors elle qui prend en charge ses frais. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre service de ressources humaines pour savoir si vous êtes concerné·e par cette possibilité.

​​​​Comme son nom l’indique, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos connaissances et vos savoir-faire professionnels, par exemple :

• Pour faire le bilan détaillé de votre parcours, lors d’une période de doute, de difficultés, ou lorsque le besoin de changement se fait sentir ;
• ​​Pour avoir une connaissance précise de vous-même et de vos compétences professionnelles. Cela peut vous redonner confiance en vous, vous conforter dans votre poste actuel ou vous aider à donner une nouvelle orientation à votre carrière.

Concrètement, le bilan se déroule sous forme de séances d’environ 2 heures chacune (et d’une durée cumulée de généralement 15 à 20 heures) pendant lesquelles vous discutez avec un·e consultant·e habilité·e, spécifiquement formé·e à cette méthode. Objectifs :

• Identifier toutes les expériences, professionnelles ou non, qui vous ont permis d’acquérir des compétences ;
• Définir votre personnalité et vos qualités ;
• Dessiner vos facteurs de motivation ;
• Construire des scénarios d’évolution de votre vie professionnelle, et des plans concrets pour les mettre en œuvre.

Ce travail sur soi-même est passionnant, et demande un peu d’introspection. Il est toutefois conduit dans une ambiance toujours très conviviale et souvent ludique ! A son issue, le ou la consultant·e vous remet une synthèse écrite de vos réflexions, et de vos conclusions pratiques : une sorte de feuille de route à mettre en oeuvre, mais que vous pouvez aussi faire évoluer par la suite.

Bilan de compétences ou CEP : comment choisir ?
Malgré leurs différences (coût, durée, modalités…), ces deux outils peuvent être complémentaires.
Lors d’un CEP, par exemple, vous pouvez évoquer avec votre conseiller·e la pertinence de faire un bilan de compétences pour approfondir vos réflexions. Mais le CEP peut aussi intervenir à l’issue d’un bilan de compétences, pour vous accompagner sur une étape spécifique de la concrétisation d’un projet de reconversion ou de formation, par exemple.
Si vous n’avez pas d’idée précise en tête, un CEP vous permettra de dégrossir votre projet en définissant plusieurs pistes de réflexion. En revanche, si vous envisagez déjà la direction que pourrait prendre votre carrière (reconversion, création d’activité, formation…), un bilan de compétences vous aidera à évaluer de façon précise la faisabilité de votre projet.