Travailler en alternance : les réponses à 5 questions clés !

Tenté·e par l’idée de combiner travail et formation, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ? Pour vous aider à prendre votre décision, voici nos réponses aux questions que se posent fréquemment celles et ceux qui envisagent de devenir alternant·es !

#1 Peut-on choisir entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?

Tout dépend de votre profil et de la formation que vous comptez suivre en alternance !

> L’apprentissage est une voie de formation initiale, c’est-à-dire qui s’inscrit dans le parcours de formation des jeunes n’ayant pas encore interrompu leurs études pour commencer à chercher un emploi ou travailler. Ce contrat s’adresse d’ailleurs seulement aux personnes âgées de 16 ans à moins de 30 ans, qui ont un statut scolaire ou étudiant. Quant à la formation suivie en alternance, elle doit préparer l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, Bac pro, Licence, etc.) ou d’un titre à finalité professionnelle reconnu au répertoire national des certifications professionnelles ou RNCP (Brevet professionnel, Bachelor reconnu,etc.).

Bon à savoir : Vous êtes en situation de handicap ? Ou vous souhaitez entrer en apprentissage pour acquérir un diplôme nécessaire pour créer votre activité indépendante ? Vous pouvez devenir apprenti·e sans limite d’âge !

> En revanche, le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue : il s’adresse aux salarié·es, aux personnes en recherche d’emploi, aux travailleurs ou travailleuses indépendant·es, ou à certain·es étudiant·es … Peuvent en bénéficier :

• les jeunes âgé·es de 16 à 25 ans,
• les demandeurs et demandeuses d’emploi de 26 ans et plus,
• les bénéficiaires de minima sociaux, ou sous contrat unique d’insertion, quel que soit leur âge.

La formation suivie peut permettre d’obtenir les mêmes diplômes qu’en apprentissage (diplômes d’État, titre reconnu au RNCP) mais aussi des certificats de qualification professionnelle (CQP) et des qualifications spécifiques reconnues par les conventions collectives.

> À lire aussi : CDI, CDD, intérim, alternance… : pour quel contrat de travail êtes-vous fait ?

Le saviez-vous ?
Si beaucoup de contrats en alternance sont des CDD, d’une durée en général égale à celle de la formation suivie, un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut aussi être un CDI ! Il se poursuit ensuite comme un CDI classique, de façon indéterminée, une fois la formation en alternance terminée et le diplôme obtenu.
Autre possibilité : opter pour l’alternance intérimaire. Dans ce cas de figure, votre employeur direct est votre entreprise de travail temporaire, et vous effectuez vos périodes de travail pratique dans une ou plusieurs de ses entreprises clientes.

#2 Qui paye les frais de la formation en alternance ?

En apprentissage comme en contrat pro, le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise : plus précisément par son Opérateur de Compétences (OPCO), l’organisme qui finance les formations professionnelles, grâce aux cotisations versées à cet effet par les entreprises.

Cela représente une véritable opportunité pour les alternant·es, pouvant ainsi profiter de certaines formations du secteur public ou du secteur privé, qui sont parfois très chères.

> À lire aussi : Entre voie classique et apprentissage, quelle formation choisir ?

#3 Quel est le montant du salaire en alternance ?

Le salaire des alternant·es dépend de leur contrat, de leur âge, et de leur ancienneté dans l’alternance. Leur base est fixée par le Code du travail en pourcentage du SMIC mensuel brut. Certaines conventions collectives peuvent toutefois prévoir des modalités différentes.

> Pour accéder à tous les détails relatifs à votre salaire en alternance, rendez-vous sur notre article dédié à la question !

#4 Au-delà du salaire, quels sont les autres droits et avantages des alternants ?

En tant qu’alternant·e, vous êtes un·e salarié·e à part entière de l’entreprise et vous bénéficiez des dispositions applicables à l'ensemble de ses autres salarié·es : un droit que précise le Code du travail autant pour les apprenti·es que pour les alternant·es en contrat de professionnalisation. Vous avez donc droit notamment :

• aux titres-restaurant, si l’entreprise les propose aux autres salarié·es ;
• à la mutuelle santé d’entreprise (sauf cas de dispense légale) ;
• aux aides au transport en vigueur dans l’entreprise ;
• aux congés payés ;
• etc.

#5 Peut-on changer d’entreprise au cours de son alternance ?

Plusieurs raisons peuvent amener à vouloir changer d’entreprise au cours d’une formation en alternance, en cours d’année ou d’une année sur l’autre lorsque la formation dure plus d’un an :

• l’alternance ne se passe pas aussi bien que vous l’aviez imaginé (climat ou conditions de travail, missions confiées, etc.) ;
• vous souhaitez diversifier vos expériences, et changer de type d’organisation ou de secteur d’activité, par exemple à l’occasion de votre 2e et/ou de votre 3e année de formation ;
• vous êtes contraint·e, par exemple pour des raisons familiales, de déménager trop loin de votre entreprise actuelle pour continuer à y travailler ;
• vous avez accepté une proposition d’embauche en CDI dans une autre entreprise.

Dans tous les cas, prenez garde à ne pas vous précipiter et à bien soupeser votre choix : sans nouvelle entreprise, la poursuite de l’alternance n’est pas possible. En cas de difficultés rencontrées sur votre lieu de travail actuel, n’hésitez pas à en parler avec votre tuteur d’entreprise et avec le responsable pédagogique de votre formation, pour imaginer des solutions avant de prendre toute décision hâtive. Et, dans la mesure du possible, ne mettez pas un terme à votre contrat avant d’avoir la certitude d’en conclure un nouveau.

Pour mettre un terme de façon anticipée au contrat qui vous lie à votre entreprise, plusieurs possibilités. Parmi elles :

• Pendant les 45 premiers jours de présence effective dans l’entreprise en cas de contrat en apprentissage (hors jours de formation et de congés) ou durant la période d’essai précisée dans votre contrat de professionnalisation : vous pouvez mettre fin sans motif au contrat.
• À tout moment, par accord amiable avec votre employeur (qu’on appelle aussi rupture conventionnelle), en contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation ;
• Si vous êtes embauché·e par une autre entreprise en CDI, dans le cadre du contrat de professionnalisation ;
• De façon unilatérale, sous forme de démission, si vous êtes en contrat d’apprentissage : à défaut d’accord amiable trouvé avec votre employeur, vous devez alors saisir le médiateur de l’apprentissage, qui se chargera d’informer votre entreprise de votre souhait de rupture de contrat, avec un délai de préavis minimal.

La démission n’est en revanche pas possible dans le cadre du contrat de professionnalisation en CDD ou en intérim.