L’alternance présente l’avantage de vous préparer à un métier en théorie et en pratique, en alternant période de formation et période de travail en entreprise. Vous accélérez votre employabilité et, surtout, vous êtes formé tout en étant rémunéré ! Votre salaire, calculé en fonction du SMIC, varie selon différents critères, et notamment en fonction de votre contrat : apprentissage ou professionnalisation. Faisons le point.
Le SMIC 2024 : les bases de calcul du salaire en alternance
Depuis 1970, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fixe le montant horaire en dessous duquel aucun·e salarié·e majeur·e ne peut être rémunéré·e en France. Il est revalorisé chaque 1er janvier, puis éventuellement en cours d’année selon l’inflation (c’est-à-dire selon l’augmentation du prix des biens de consommation), et parfois sur « coup de pouce » du gouvernement.
Au 1er janvier 2024, le SMIC horaire à été revalorisé de 1,13% en France. Il est donc passé à 11,65 € brut (soit 9,22 € nets), ce qui représente un salaire mensuel brut de 1766,92 € (1398,69 € nets) pour un poste à temps plein (35 heures hebdomadaires).
Votre salaire en alternance est donc calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC en vigueur, en fonction de différents critères :
- votre convention collective ;
- votre contrat (apprentissage ou professionnalisation) ;
- votre âge ;
- votre niveau de formation etc.
> À lire aussi : Comment demander un acompte sur salaire ?
Alternance : votre salaire en contrat d’apprentissage
Dans quels cas êtes-vous en contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un CDI ou un CDD conclu entre une entreprise privée ou publique et un·e salarié·e âgé·e de 16 à 29 ans (sauf cas particuliers), inscrit·e dans un CFA (centre de formation des apprentis) ou un lycée professionnel, au sein duquel il ou elle passe au moins 25 % de la durée totale du contrat d’apprentissage.
Vous pouvez dépendre de ce régime si vous préparez un diplôme professionnel tel que CAP, bac pro, BTS, licence, master, etc.
Votre parcours dure en principe deux ou trois ans, avec un ou plusieurs employeurs. En tant qu’alternant·e, vous êtes un·e salarié·e à part entière et vous bénéficiez des mêmes droits, notamment un droit à rémunération.
Votre salaire en contrat d’apprentissage
En contrat d’apprentissage, votre salaire est un pourcentage du SMIC. Il varie en fonction de votre âge et de l’année de votre contrat.
- Moins de 18 ans, vous touchez 27 % la 1ère année, 39 % la 2ème année et 55 % la 3ème année.
- De 18 à 20 ans, vous touchez 43 % la 1ère année, 51 % la 2ème année et 67 % la 3ème année.
- De 21 à 25 ans, vous touchez 53 % la 1ère année, 61 % la 2ème année et 78 % la 3ème année (en % du SMIC ou du salaire conventionnel de votre emploi s’il est plus avantageux).
- Enfin, à partir de 26 ans, vous touchez 100% du SMIC quelle que soit l’année de votre contrat (en % du SMIC ou du salaire conventionnel de votre emploi s’il est plus avantageux).
> Faites le calcul : le portail gouvernemental de l’alternance met à votre disposition un simulateur en ligne pour estimer votre future rémunération en tant qu’alternant·e.
L’augmentation en fonction de votre âge (à 18, 21 ou 26 ans) doit intervenir le premier jour du mois suivant votre anniversaire.
Exemple : vous avez 21 ans le 10 mai, au cours de votre 2ème année de contrat ? Dès le 1er juin, votre rémunération passe de 51% à 61% du SMIC, soit 5,62 € nets de l’heure en 2024. Joli cadeau d’anniversaire !
Depuis la loi Avenir professionnel de 2018, votre employeur peut remplacer une partie de cette rémunération par des avantages en nature (par exemple en vous fournissant un téléphone, un ordinateur, une voiture…) ou décider de vous faire bénéficier d’un taux plus avantageux.
Enfin, sur le plan fiscal, vous bénéficiez en tant qu’apprenti·e de 3 avantages principaux :
- Pas de cotisation salariale retranchée de votre salaire brut dans la limite de 79 % du Smic. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations ;
- Salaire exonéré de CSG et de CRDS (prélèvements sociaux) ;
- Salaire exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
> À lire aussi : Travailler en alternance : les réponses à 5 questions clés !
> Bon à savoir : en cas de prolongation ou de succession de contrats d’apprentissage, votre rémunération doit être au moins équivalente à celle de la dernière année de votre précédent contrat.
Votre salaire d’alternant·e en contrat de professionnalisation
Dans quels cas êtes-vous en contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un CDI ou CDD (de 6 à 12 mois, ou jusqu’à 24 mois si un accord de branche le prévoit, voire jusqu’à 36 mois pour certains publics) conclu entre une entreprise et un·e alternant·e, visant une qualification professionnelle reconnue par le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Votre formation théorique équivaut au minimum à 150 heures par an, ce qui doit représenter 15 % à 25 % de la durée de votre contrat (ou plus dans certains cas) : elle se déroule au sein d’un organisme de formation ou directement au sein du service de formation interne de votre entreprise. Votre expérience pratique en entreprise, elle, est accompagnée par un tuteur ou une tutrice, volontaire et expérimenté·e.
Vous êtes également un·e salarié·e à part entière , disposant des mêmes droits que vos collègues.
Votre salaire en contrat de professionnalisation
Votre salaire est lui aussi calculé en fonction du SMIC. Il varie également en fonction de votre âge et de votre niveau d’études .
- Si vous possédez un niveau inférieur au bac général, vous percevez 55% de 16 à 21 ans, 70% du SMIC de 21 à 25 ans, et 100% du SMIC au-delà de 26 ans.
- Si vous avez le bac ou un niveau supérieur, vous percevez 65% de 16 à 21 ans, 80% de 21 à 25 ans, ou 100% du SMIC au-delà de 26 ans.
Exemple : vous avez 24 ans et êtes titulaire d’un BTS ? En choisissant une formation en alternance via un contrat de professionnalisation, vous avez droit à un salaire équivalent à 80% du SMIC, soit 7,37 € nets de l’heure en 2024 !
Pour compléter vos compétences et améliorer votre employabilité, vous avez tout à gagner à opter pour l’alternance, y compris un salaire ! Tenté·e par l’expérience ? Avec Adecco, trouvez facilement votre formation et votre employeur, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, en étant guidé·e tout au long de votre parcours par votre conseiller·e Adecco !
Opportunités de carrière, métiers d'avenir, droit du travail, astuces et conseils pratiques : abonnez-vous à la newsletter L’Actu’Job pour être connecté·e en toute simplicité au monde du travail !