Le congé sabbatique : une étape possible dans votre parcours professionnel

Vous avez déjà envisagé de faire une pause dans votre vie professionnelle pour faire le point, vous réorienter, ou concrétiser un projet qui vous tient à cœur ? C’est justement ce que permet de faire le congé sabbatique ! Entendu au sens strict du droit du travail, il s’agit d’un congé pour convenance personnelle, qui offre la possibilité de quitter temporairement son poste avec la garantie de le retrouver au retour de congé. Et de façon extensive, l’expression « congé sabbatique » s’applique également à celles et ceux qui souhaitent faire une pause temporaire dans leur parcours professionnel, par exemple avant d’entrer sur le marché de l’emploi ou entre deux contrats de travail. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre vie personnelle et professionnelle !

Qu’est-ce qu’un congé sabbatique et qui peut en bénéficier ?

Le congé sans solde ou congé pour convenance personnelle, tel qu’entendu par le droit du travail, permet à un·e salarié·e de bénéficier d’une autorisation d’absence, c’est-à-dire de quitter temporairement son emploi, avec la garantie de retrouver son poste, ou un poste équivalent, à l’issue de la période de congé. Sa durée maximale est comprise entre 6 et 11 mois, mais certaines conventions collectives peuvent prévoir des durées différentes.

Évidemment, pendant un congé sans solde, le ou la salariée en congé ne perçoit pas son salaire : il ou elle ne peut pas, non plus, prétendre aux allocations chômage. En revanche, il lui est possible de faire du bénévolat, mais aussi de travailler (pour une autre entreprise ou en tant qu’indépendant), tant que cette activité ne relève pas de la concurrence déloyale envers son employeur, ou n’est pas interdite par son contrat de travail (clause de non-concurrence, d’exclusivité, etc.).

S’il est donc possible d’obtenir un congé sabbatique au cours d’un contrat de travail, il est aussi possible de le faire à d’autres moments de la vie professionnelle et ce, pendant toute votre carrière. Par exemple :
- Avant d’intégrer le marché du travail : certain·es ont en effet besoin de faire une coupure entre la fin de leurs études et leur premier emploi.
- Entre deux contrats de travail ou deux missions d’intérim, en attendant une prise de poste à venir ou pour prendre du recul avant de candidater à un nouvel emploi.

Tous les salarié·es peuvent potentiellement bénéficier d’un congé sans solde ou congé sabbatique, à condition de remplir certaines conditions :

• Avoir déjà travaillé pendant au moins 6 ans (dans la même entreprise ou non) ;
• Justifier de 36 mois d’ancienneté dans la même entreprise (de façon consécutive ou non) ;
• Ne pas avoir déjà bénéficié d’un congé sabbatique, d’un congé pour création d’entreprise, ou d’un Projet de Transition Professionnelle d’au moins 6 mois au cours des 6 années précédant la demande.

Vous remplissez ces conditions ? Vous devez alors faire une demande écrite à votre employeur au moins 3 mois avant la date de début de congé que vous envisagez. Celui-ci dispose ensuite de 30 jours pour vous répondre : il peut éventuellement vous demander de reporter votre congé de 9 mois maximum (ou de 6 mois si votre entreprise emploie plus de 300 salarié·es), si elle fait face à de trop nombreuses demandes de congé similaires et simultanées.

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Congé sabbatique : en France ou à l’étranger ?

Vous avez décidé de sauter le pas, mais vous ne savez pas encore quoi faire de ce temps pour soi ? Le congé sabbatique évoque souvent l’idée du tour du monde en sac à dos, ou du volontariat dans un pays lointain. Ce qui est tout à fait possible !

Si vous avez moins de 30 ans, vous pouvez peut-être bénéficier du dispositif Programme Vacances-Travail (PVT) : un visa particulier qui vous permet de partir à l’étranger pendant maximum un an, mais aussi d’y travailler pour financer votre aventure !

Cependant il n’est pas nécessaire de partir loin pour profiter pleinement de cette période. Tout dépend de vos objectifs et de votre budget. Si l’aventure internationale peut offrir de nouvelles perspectives, il est également possible de tirer parti de ce temps libre pour profiter de vos proches, vous impliquer au niveau associatif, réaliser un projet personnel ou vous faire accompagner dans un nouveau projet professionnel.

Les possibilités sont multiples et peuvent également se combiner !

Comment valoriser un congé sabbatique dans son CV ?

Quelle que soit l’expérience que vous aurez privilégiée pendant votre congé sabbatique, il est évidemment important de l’inclure dans votre CV : il s’agit d’une étape à part entière de votre parcours de vie, qui peut intéresser vos recruteurs. Cela permettra aussi de comprendre la raison de cette pause dans votre CV et évitera toute confusion.

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Si vous avez voyagé ou travaillé à l’étranger, mettez en avant l’apprentissage d’une nouvelle langue ou de nouvelles compétences, qu’elles soient liées à votre recherche professionnelle ou non. Les compétences transversales ou soft skills sont de plus en plus recherchées par les employeurs.

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Même si vous n’êtes pas parti·e dans un autre pays, vous pouvez mentionner votre période de congé sabbatique comme une période de réflexion et de connaissance de vous-même. Expliquez ce que cette pause vous a personnellement apporté et les nouvelles perspectives qu’elle vous offre dans votre vie professionnelle.