On vous propose une mission d'intérim intéressante d'un mois, mais dans une entreprise située à 200 km de chez vous ? Ou un CDD saisonnier prometteur sur la Côte d'Azur, alors que vous habitez dans les Hauts-de-France ? L'enjeu est alors de trouver un pied-à-terre pendant cette période, rapidement et sans que cela vous coûte un bras… Une mission a priori difficile pour être hébergé·e juste quelques semaines ou quelques mois, mais pourtant possible ! Voici quelques astuces pour y arriver.
Trouver un logement temporaire le temps d'une mission d'intérim, d'un CDD court ou d'un emploi saisonnier : où chercher ?
Certaines entreprises proposent parfois à leur personnel, notamment saisonnier, un logement temporaire. Mais cela reste assez rare. La plupart du temps, c'est à vous de chercher et trouver. Pour cela, voici les pistes à explorer.
La location meublée indépendante
Évidemment, c'est la solution idéale pour conjuguer confort et autonomie ! Pour la trouver, plusieurs possibilités :
- Les plateformes de location de courte durée : Airbnb, Abritel, et bien d'autres vous proposent des appartements ou des chambres équipées, prêts à vous accueillir de quelques jours à plusieurs semaines. Mais cette solution peut vite s'avérer très chère en période de saison touristique et/ou si vous avez besoin d'être hébergé·e plus de quelques jours. Ouvrez l'oeil tout de même ! Certaines annonces proposent des prix adaptés aux locataires qui s'engagent pour une certaine durée (par exemple en offrant un loyer mensuel spécifique, moins cher qu'à la journée) : indiquez donc bien sur quelle période vous cherchez un hébergement, pour connaître précisément le tarif proposé. Et en basse saison, c'est-à-dire si l'endroit n'est pas touristique au moment où vous avez besoin d'un logement, vous pouvez tenter de négocier poliment le montant du loyer en direct avec les propriétaires. Vous n'avez rien à perdre à essayer ! ;) ;
- Les canaux classiques des petites annonces, des agences immobilières et des sites de location entre particuliers : généralement, on y trouve plutôt des offres de location longue durée, mais vous pouvez éventuellement y trouver des opportunités.
Location meublée : les différents types de contrats de bail de courte durée
Location saisonnière : sa durée est fixée librement entre vous et le propriétaire, tout comme le montant du loyer et du dépôt de garantie. Une caution peut aussi vous être demandée (mais vous ne pouvez pas faire intervenir la garantie Visale pour ce type de bail : on en parle justement à la fin de cet article).
Bail Mobilité : un propriétaire peut faire le choix de vous le proposer si vous êtes étudiant·e, stagiaire, salarié·e ou intérimaire, pour une période de location inférieure à 10 mois. Là aussi, la durée du contrat et le loyer sont fixés librement. En revanche, le propriétaire ne peut pas vous demander de verser un dépôt de garantie. Et s'il exige que vous ayez une caution, vous pouvez faire jouer la garantie Visale !
Bon plan intérimaires : en lien avec le service “SOS logement en déplacement” du FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), votre agence d'emploi peut vous aider à trouver une location plus facilement. En 48h, les conseillers logement du FASTT vous proposent plusieurs solutions sélectionnées en fonction de votre projet.
Intérim, contrat saisonnier, CDD, CDI ou alternance : retrouvez toutes nos offres d'emploi dans de nombreux secteurs d'activité, que vous pouvez aussi trier en fonction de leur localisation et de leur durée !
L'hébergement en camping ou à l'hôtel
C'est souvent une bonne idée hors saison touristique ! Les équipements hôteliers ou de loisir ont en effet tendance à
baisser leur prix pendant cette période, et être plus accessibles. Autre avantage : avoir l'impression d'être un peu en vacances, par exemple en logeant quelques semaines dans un mobil home, au grand air !
Ne vous fiez pas aux tarifs indiqués sur les sites internet des hôtels et des campings :
appelez-les directement et exposez-leur votre besoin, ils vous proposeront peut-être un tarif plus avantageux. Et comparez-le avec leurs prix affichés par les plateformes de réservation, type Tripadvisor ou Booking.com. Il peut y avoir parfois des différences majeures, à la baisse ou à la hausse.
Chez l'habitant, en colocation ou en sous-location
Et si vous partagiez le logement d'autres personnes, tout simplement ? Au programme : économies et lien social ! Pratique quand on part vivre quelque temps dans une ville où on ne connaît encore personne…
Des sites internet spécifiques existent pour vous mettre sur la bonne piste. Par exemple La Carte des Colocs ou Appartager qui rassemblent des dizaines de milliers d'annonces dans toute la France. Une offre vous tape dans l'oeil ? Il vous suffit de vous inscrire, le plus souvent gratuitement, pour pouvoir communiquer directement avec vos futur·es colocataires !
Le home-sitting : une autre possibilité (presque) gratuite !
Le principe est simple : des personnes qui s'absentent de chez elles pour les vacances, dans leur famille, ou pour raisons médicales, proposent de prêter leur logement sur certaines périodes en contrepartie de petits services (arroser les plantes, s'occuper de leur animal de compagnie, entretenir leur jardin, etc.). En fonction des sites (Nomador, PartirTranquille, etc.), vous pouvez candidater à leurs annonces de demande de gardiennage contre des frais d'adhésion annuels de quelques dizaines d'euros, ou calculés en fonction de la durée de votre séjour…
Les résidences pour travailleurs
Les logements Habitat Jeunes accueillent les jeunes âgés de 16 à 30 ans, en formation, en emploi ou en recherche d'emploi. Vous êtes hébergé·e dans un appartement individuel situé dans une résidence collective pour un mois ou plus, contre un loyer modéré. Un sacré coup de pouce pour votre budget !
L'organisme d'aide à l'accès au logement Action Logement propose aussi des solutions aux travailleurs en mobilité, quel que soit leur âge.
Pour en savoir plus sur les modalités d'admission en résidence, vous pouvez notamment vous faire accompagner par une Mission Locale ou un autre type de service social.
Les aides financières pour vous loger lors de vos déplacements professionnels
Les indemnités pour grand déplacement
Elles peuvent éventuellement vous être versées par l'entreprise dans laquelle vous allez effectuer votre mission d'intérim ou votre CDD, mais la loi ne l'y oblige pas.
Ces indemnités visent à participer à vos frais de logement et de nourriture, soit sous forme de forfait, soit sur justificatifs.
L'aide personnalisée au logement
Malheureusement, l'APL n'est versée que si vous louez un logement au titre de votre résidence principale. Par principe, vous ne pouvez donc pas en bénéficier :
- Si vous touchez déjà l'APL pour un logement principal ;
- Si vous avez signé un contrat de location saisonnière (qui, par définition, ne concerne pas la résidence principale), si vous êtes hébergé·e à l'hôtel ou en camping.
En revanche, vous pouvez y prétendre sous conditions, si vous avez signé un Bail Mobilité, un contrat de location/colocation classique, ou une convention d'hébergement/sous-location.
L'allocation de logement sociale (ALS) est moins connue, mais peut être touchée par certaines personnes qui ne sont pas éligibles à l'APL. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à faire plusieurs simulations.
Les aides pour les intérimaires en déplacement
Le FASTT peut vous allouer une aide financière de 300 € par an pour contribuer à financer vos frais de logement provisoire (à la condition que vous ne touchiez pas d'indemnités pour grand déplacement).
Et il peut aussi vous permettre de bénéficier de tarifs privilégiés dans son réseau de partenaires hôteliers.
L'aide au logement des saisonniers agricoles
Elle a été mise en place de façon exceptionnelle depuis avril 2020, et vous permet de toucher jusqu'à 150 € par mois pendant 4 mois maximum (dans la limite totale de 600 € par ménage) si vous êtes recruté·e pour réaliser des travaux agricoles saisonniers.
Les autres aides d'Action Logement
Pour être éligible aux aides d'Action Logement en faveur de la mobilité professionnelle, vous devez être salarié·e ou stagiaire rémunéré·e dans une entreprise du secteur privé de 10 salariés et plus (en CDI, CDD, intérim ou alternance). Vous pouvez alors profiter, sous conditions, de :
Intérim, contrat saisonnier, CDD, CDI ou alternance : retrouvez toutes nos offres d'emploi dans de nombreux secteurs d'activité, que vous pouvez aussi trier en fonction de leur localisation et de leur durée !