Pilier essentiel des politiques de formation professionnelle, l’alternance est aussi un
véritable levier de performance pour les entreprises accueillant des salariés en contrat
d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. La récente Loi pour la
liberté de choisir son avenir professionnel, permettant de faciliter et d’étendre
les possibilités de recours aux contrats d’alternance, a évidemment profité
à cette évolution record. Mais les initiatives des acteurs de l’emploi, notamment en
matière d’alternance intérimaire, ont aussi participé à lever les
derniers freins en proposant aux employeurs un dispositif clé en main dans lequel sourcing,
sélection, contractualisation et formation des alternants sont assurés de bout en bout par
les agences d’emploi.
Découvrez dans ce livre blanc les chiffres clés de l’alternance, les
différences entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ainsi que des zooms
sur le dispositif PRO-A et l’alternance intérimaire. Enfin, consultez les avantages que
représente l’alternance pour votre entreprise. Prêt pour trouver la perle
rare ?
Livre blanc édité en décembre 2020
Mise à jour Avril 2022 : l’aide exceptionnelle post-Covid à l’employeur évoquée en page 3 a été prolongée
jusqu'au 30 juin 2022.
Sont concernées les embauches en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, dès lors
que les alternants préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle d’un niveau inférieur ou
équivalent au niveau VII : soit jusqu’au niveau master (à la différence du droit commun de l’alternance,
dont les aides sont limitées aux contrats visant un diplôme ou un titre d’un niveau maximum
baccalauréat).
L'aide en question est une prime de :
- 5000 € par an pour l’embauche d’un alternant de moins de 18 ans,
- 8000 € par an pour l’embauche d’un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus en cas de contrat de
professionnalisation).
Retrouvez toutes les conditions pour accéder à cette prime sur notre article Reprise : les aides à l’embauche de jeunes salariés reconduites en 2021.