Le métier de gestionnaire de paie

Que ce soit en entreprise ou en cabinet, le gestionnaire de paie est le spécialiste des sujets liés à la gestion du personnel et aux bulletins de salaire. Il répond à toutes les questions juridiques des responsables et des employés, et assurent également le lien avec les organismes sociaux. Le salaire du gestionnaire de paie varie selon l’expérience et le secteur d’activité de l’entreprise.

Etudes et compétences

Le BTS Comptabilité-Gestion, le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) ou encore une licence pro Gestion de la paie et administration du personnel préparent au métier de gestionnaire de paie. Les compétences nécessaires sont : la rigueur et l’organisation, la maîtrise des logiciels de paie et la connaissance de la législation,

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Comment recruter un ou une gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est le spécialiste des bulletins de paie. C’est un métier qui se rapporte à la fois à la comptabilité et aux ressources humaines. Les missions principales du/de la gestionnaire de paie sont de réaliser le traitement de l’ensemble des données relatives auxopérations de paie et de gérer une partie del’administration du personnel. Le gestionnaire de paie est capable de préparer, de comptabiliser et d’établir des bulletins de paie. Celui ou celle qui prétend à ce poste doit avoir la maîtrise des logiciels de paie, de divers outils statistiques ainsi que des connaissances en termes de législation sociale et d’administration. Pour trouver le gestionnaire de paie qui saura répondre à tous les critères de recherche d’employés de votre entreprise, fiez-vous à Adecco. Mondialement reconnue pour l’efficacité de son réseau d’agences d’emplois, nous sommes présents en France avec de plus de 850 agences. Contactez-nous pour recruter les employés en intérim, en CDD ou CDI qu’il vous faut.

Recrutement d’un ou d’une gestionnaire de paie en ligne

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